居家办公 谁知却被解雇了

2020-05-20   |   

晨报讯(记者 陈佩珊 张鑫惠 通讯员 思法)居家办公期间,小高没等来公司的返岗通知,却等来了被解雇的通知。以公司违法解除劳动合同为由,小高起诉了她的东家。近日,该案在思明法院滨海法庭开庭。据了解,这是全省首例疫情相关劳动争议案件。

去年4月17日,小高进入思明区某面包店工作,任人事行政一职。双方签订了为期一年的劳动合同,约定小高每月工资5000元。

春节假期前两日,小高离厦回到东北老家。因疫情原因,公司相关负责人在微信群里将返岗时间从2月3日推到了2月9日,之后又让员工继续在家休息,上班时间另行通知。在家的日子里,小高居家办公,远程处理着各种人事行政事宜,如工商执照沟通、1月份工资核算、毕业生社保相关补贴申请等。

2月24日,相关负责人突然在微信群里宣布,小高所在的连锁事业部解散。根据通知,该部门解散之后将进入清算流程,一切按相关条款处理。

解散的消息来得突然,小高一点心理准备都没。小高称,宣布解散之后,她没有领到2月份的工资,也没人跟她沟通劳动合同解除等事宜。据她了解,面包店一直在正常营业。在小高看来,公司不过是以解散部门为借口,违法解除与自己的劳动合同。与她有相同遭遇的,还有同部门负责采购、策划的同事。

小高起诉了公司,要求支付2月工资5000元、违法解除劳动合同赔偿金9882.9元、3月份工作交接共6日的工资及诉讼费。

5月18日开庭时,小高拿出了微信群聊天记录为证。对于聊天记录的真实性,被告并无异议,但被告提出微信群内通知者的言论是否代表公司有待考证。庭上,小高表示愿意接受调解。休庭后,法官也立即与双方沟通,力促通过调解解决争端。经调解,公司同意支付小高13000元。

法官表示,受到疫情影响,企业、员工都有自己的困难,继续僵持耗时费神,不如协商解决,让双方尽快回归正常工作生活。